Xəbərlər

Holcim Azerbaijan müxtəliflik və inklüzivlik mədəniyyətini gücləndirərək bu prinsipləri uzunmüddətli biznes strategiyasının ayrılmaz hissəsinə çevirir. Şirkət 2030-cu ilədək iki əsas hədəfə nail olmağı qarşısına məqsəd qoyub: rəhbər vəzifələrdə qadınların payını 30%-ə çatdırmaq və gender əsaslı əməkhaqqı fərqini tamamilə aradan qaldırmaq.

Holcim Azerbaijan-ın yanaşmasının əsasını BMT-nin Qadınların Səlahiyyətləndirilməsi Prinsiplərinə (UN WEPs) sadiqlik təşkil edir. Şirkət üçün bu prinsiplər sadəcə öhdəlik deyil, bütün əməkdaşlar üçün təhlükəsiz, ədalətli və dəstəkləyici iş mühitinin yaradılmasına xidmət edən praktik çərçivədir.

Şirkətin əsas prioritetlərindən biri qadın liderliyinin inkişafıdır. 2022-ci ildə Holcim Azerbaijan yerli Lean In şəbəkəsini istifadəyə verib və bu təşəbbüs 2025-ci ildə qadın klubuna çevrilib. Bu gün klub açıq dialoq, təcrübə mübadiləsi və əməkdaş dəstəyi üçün platforma rolunu oynayır. Klubun fəaliyyəti innovasiya və sahibkarlıq, korporativ sosial məsuliyyət, kommunikasiya, sağlamlıq və rifah kimi istiqamətləri əhatə edir.

Qadınların peşəkar inkişafını dəstəkləmək məqsədilə Holcim Azerbaijan bir sıra xüsusi təşəbbüslər həyata keçirib:

• She Leads — rəhbər vəzifələrdə çalışan qadınlar üçün hazırlanmış inkişaf proqramı;
• She Sells — kommersiya sahəsində çalışan qadınları dəstəkləyən təşəbbüs, o cümlədən daxili She Sells Akademiyası;
• She Operates — əməliyyat və istehsalat sahəsində çalışan qadınlar üçün texniki liderlik və peşəkar inkişaf üzrə seminarları əhatə edən proqram.

Şirkət yalnız karyera inkişafına deyil, həm də komfortlu iş şəraitinin yaradılmasına diqqət yetirir. "ISLAND" layihəsi çərçivəsində Holcim Azerbaijan müasir soyunub-geyinmə otaqları və qadın əməkdaşlar üçün xüsusi məkanlar yaradaraq iş infrastrukturlarını yeniləyir. Əməkdaşların rifahı da şirkətin əsas prioritetlərindən biridir. Şirkət rüblük "Sağlamlıq Günləri", süd vəzi xərçəngi ilə bağlı maarifləndirmə kampaniyaları təşkil edir və həm fiziki, həm də emosional sağlamlığı dəstəkləyən rəqəmsal rifah həllərini tətbiq edir.

Holcim Azerbaijan-ın sosial təsir təşəbbüsləri ofis və istehsalat sahələrindən kənara da yayılır. Bunun nümunələrindən biri şirkətin korporativ sosial məsuliyyət fəaliyyəti çərçivəsində Ümid qəsəbəsində yaratdığı Gənclərin İnkişaf Mərkəzidir. Mərkəzin təşəbbüslərindən biri olan "Umid Atelier" layihəsi çərçivəsində yerli icmadan olan 20 işsiz qadın təlim və praktiki bacarıqlar əldə edərək öz gəlirlərini qazanmaq imkanı əldə edib.

Bundan əlavə, Beynəlxalq Qızlar Günü münasibətilə həyata keçirilən təşəbbüs çərçivəsində əməkdaşların qız övladları şirkətin zavod və ofislərinə dəvət olunur, burada onlar müasir peşələrlə tanış olur və gələcək karyera hədəfləri üçün motivasiya qazanırlar.

Holcim Azerbaijan-ın strategiyası artıq konkret nəticələr verir. Son bir il ərzində şirkətdə qadın əməkdaşların payı 11.7%-dən 12.9%-ə yüksəlib. Məqsədyönlü işə qəbul proqramı çərçivəsində yaxın zamanda üç qadın kommersiya bölməsinə, daha iki qadın isə ənənəvi olaraq kişi üstünlüyünün olduğu istehsalat sahəsinə qoşulub. Şirkət həmçinin əsas qadın vəzifələri üzrə işçi dövriyyəsini 10–50% azaltmağı və müvafiq komandaların məhsuldarlığını artırmağı planlaşdırır.

Holcim Azerbaijan-ın yanaşması Holcim ruhunu əks etdirir — şirkət yalnız dayanıqlı həllər və innovativ biznes qurmaqla kifayətlənmir, eyni zamanda insanların özlərini dəyərli, güclü və inkişaf üçün motivasiyalı hiss etdiyi inklüziv bir mədəniyyət formalaşdırır.

Bakıda şəhərsalma və urbanizasiya sahəsində dünyanın ən nüfuzlu beynəlxalq platformalarından biri olan BMT-nin Dünya Şəhərsalma Forumu 13 (WUF13) keçirilib. Forum çərçivəsində hökumət nümayəndələri, beynəlxalq təşkilatlar, biznes strukturları və sənaye liderləri gələcəyin şəhərlərinin necə qurulmalı olduğunu müzakirə etmək üçün bir araya gəliblər. Tədbir iştirakçıları arasında Holcim Azerbaijan da yer alıb və şirkəti Biznes Assambleyasının dayanıqlı və əlçatan tikintiyə həsr olunmuş panelində baş icraçı direktor Sergiu Stoicov təmsil edib.

"Daha Yaxşı Quruculuq: Materiallar, İnnovasiya və Əlçatanlıq-Dayanıqlılıq Balansı" adlı panel bu gün dünyanın qarşısında duran ən vacib suallardan birinə fokuslanıb: şəhərlər sürətlə inkişaf edərkən necə həm ekoloji baxımdan məsuliyyətli, həm də insanlar üçün əlçatan qala bilər? Müzakirələr zamanı vurğulanıb ki, tikinti sektoru hazırda qlobal enerji ilə əlaqəli CO₂ emissiyalarının 34%-ni təşkil edir və eyni zamanda dünyada yaşayış sahələrinə tələbat sürətlə artır. GlobalABC, UN Global Compact, EN+ Group və Smart Sylvan kimi beynəlxalq təşkilatların nümayəndələri ilə birlikdə çıxış edən Sergiu Stoicov bildirib ki, innovasiya və dayanıqlılıq gələcəyin hədəfi deyil, gündəlik tikinti təcrübəsinin ayrılmaz hissəsinə çevrilməlidir.

Çıxışı zamanı Sergiu Stoicov vurğulayıb ki, dayanıqlı və əlçatan yaşayış anlayışları bir-birinə zidd məqsədlər kimi qəbul edilməməlidir. Onun sözlərinə görə, tikintinin gələcəyi tullantıları azaldan, səmərəliliyi artıran və icmalar üçün uzunmüddətli xərcləri aşağı salan inteqrə edilmiş həllərin yaradılmasından asılıdır. O, sənayedə artıq tətbiq olunan praktiki yanaşmalara da diqqət çəkib. Bunlara müasir quru qarışıqların istifadəsi, alternativ yerli materiallardan yararlanılması və dairəvi tikinti metodlarının tətbiqi daxildir.

Holcim Azerbaijan-ın WUF13-də səsləndirdiyi əsas mesajlardan biri də tikinti layihələrinə yalnız ilkin inşaat xərcləri prizmasından yanaşmamağın vacibliyi olub. Sergiu Stoicov qeyd edib ki, daha yaxşı izolyasiya və aşağı karbonlu materiallarla inşa olunan enerji səmərəli binalar zamanla kommunal və texniki xidmət xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər. Bu isə uzunmüddətli perspektivdə dayanıqlı yaşayışı sakinlər üçün daha faydalı edir. Moderatorlu müzakirə zamanı Holcim Azerbaijan hökumətlər, tikinti şirkətləri, maliyyə institutları və istehsalçılar arasında daha güclü əməkdaşlığın vacibliyini də vurğulayıb. Şirkət bildirib ki, dayanıqlı tikinti texnologiyaları artıq mövcuddur və əsas ehtiyac bu həllərin daha sürətli miqyaslanması və geniş əlçatan olması üçün uyğun bazar şəraiti, tənzimləyici mexanizmlər və tərəfdaşlıqların yaradılmasıdır.

Müzakirənin xüsusi diqqət çəkən hissələrindən biri əlçatan yaşayışın gələcəyi ilə bağlı olub. Sergiu Stoicov qeyd edib ki, dayanıqlı tikinti inklüziv və hamı üçün əlçatan olmalıdır, xüsusilə iqlim dəyişikliyi, artan enerji xərcləri və urbanizasiya prosesindən daha çox təsirlənən icmalar üçün. O vurğulayıb ki, dayanıqlı və enerji səmərəli yaşayış məkanları yalnız müəyyən qrup insanlar üçün premium seçim deyil, hər kəs üçün standart olmalıdır.

Holcim Azerbaijan-ın WUF13-də iştirakı şirkətin innovasiya, dayanıqlılıq və məsuliyyətli şəhərsalma sahəsində davamlı öhdəliyini bir daha nümayiş etdirib. Azərbaycan şəhər və infrastruktur layihələrinin modernləşdirilməsini davam etdirdiyi bir dövrdə, WUF13 kimi platformalar fikir mübadiləsi aparmaq, yeni tərəfdaşlıqlar qurmaq və tikinti sektorunun gələcəyini formalaşdıran qlobal müzakirələrə töhfə vermək üçün mühüm imkanlar yaradır. Holcim Azerbaijan üçün WUF13-dən verilən əsas mesaj aydın idi: gələcəyin şəhərləri yalnız daha sürətli deyil, həm də daha ağıllı, daha yaşıl və daha məsuliyyətli şəkildə — həm insanlar, həm də planet üçün qurulmalıdır.

Holcim Azerbaijan Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası tərəfindən əməyin mühafizəsi sahəsində göstərdiyi yüksək nəticələrə və əməkdaşlar üçün təhlükəsiz iş mühitinin yaradılmasına görə mükafatlandırılıb. Mükafatlandırma mərasimi 27 aprel 2026-cı il tarixində Ümumdünya Əməyin Mühafizəsi və Təhlükəsizlik Günü münasibətilə keçirilən tədbirlər çərçivəsində baş tutub. Bu il Azərbaycanın tikinti sənayesindən təxminən 270 şirkət qiymətləndirilib və Holcim Azerbaijan əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik sahəsində aparıcı şirkətlərdən biri kimi tanınıb. Komanda üçün bu artıq ardıcıl ikinci ildir ki, həmin mükafata layiq görülür və bu da əldə olunan nailiyyəti daha da əlamətdar edir.

Bu uğuru xüsusilə dəyərli edən məqamlardan biri də mükafatın Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası tərəfindən təqdim olunmasıdır. Bu qurum ənənəvi olaraq iş şəraiti, əməkdaş təhlükəsizliyi və əmək hüquqları məsələlərində işəgötürənlərə qarşı tələbkar və tənqidi yanaşması ilə tanınır. Bu səbəbdən belə bir mükafat şirkətin HSE sahəsində həyata keçirdiyi ardıcıl fəaliyyətə verilən mühüm etimad və qiymətləndirmə göstəricisi hesab olunur.

Təhlükəsizlik Holcim Azerbaijan üçün əsas prioritetlərdən biri olaraq qalır. Şirkət mütəmadi olaraq HSE təlimləri, təhlükəsizlik üzrə məlumatlandırma sessiyaları, risk qiymətləndirmələri və təşkilat daxilində təhlükəsizlik mədəniyyətinin gücləndirilməsinə yönəlmiş proqramlar həyata keçirir. Bu yanaşma əməkdaşların yüksək iştirakçılığını qorumaqla yanaşı, daha təhlükəsiz iş mühitinin formalaşmasına kömək edir.

Holcim Azerbaijan bundan əvvəl də 2024–2025-ci illərdə HSE və sosial məsuliyyət sahələrində müxtəlif mükafat və tanınmalara layiq görülmüşdü. Son mükafat isə bütün Holcim Azerbaijan komandasının ardıcıl fəaliyyəti və fədakarlığının növbəti təsdiqidir.

May ayında start götürən müsabiqə ölkənin əksər bölgələrindən böyük maraqla qarşılandı. İlkin mərhələyə 700-dən çox usta qatıldı. 17 bölgədən seçilmiş 400-dən çox usta nəzəri və praktiki tapşırıqlar əsasında öz bacarıqlarını nümayiş etdilər və yalnız ən yüksək nəticə göstərən 27 usta finala yüksəldi.

Final mərhələsi yüksək dinamika və real iş şəraitinə uyğun tapşırıqlar ilə yadda qaldı. Ustalar həm sürət, həm də keyfiyyət üzrə sınaqdan keçərək öz peşəkarlıqlarını ortaya qoydular. Bu çətin yarışın ən uğurlu iştirakçısı Etibar Qaradayev müsabiqənin baş mükafatı — avtomobili qazandı.

Müsabiqənin digər qalibləri: Lənkərandan Cəfərov Mirələm — 2-ci yer, Qubadan Hüseynov Fikrət — 3-cü yer.

"USTA MƏNƏM!" layihəsi ustalar üçün təkcə yaradıcılıq və rəqabət deyil, həm də peşəkar inkişaf platforması rolunu oynayır. Final mərhələsi zamanı iştirakçılar Holcim Azərbaycan şirkətinin innovativ tikinti məhsulları ilə yaxından tanış olaraq onların texniki imkanları və tətbiq xüsusiyyətləri barədə ətraflı məlumat əldə etdilər.

Bu müsabiqə bir daha göstərdi ki, Azərbaycanın ustaları tikinti sahəsinin ustalıq və sənətkarlıq mədəniyyətinin ən parlaq daşıyıcılarıdır.

Tikinti sektoru Azərbaycanın iqtisadiyyatına mühüm töhfə verir və 2024-cü ildə ölkənin ÜDM-nin 6%-ni təmin edir. Holcim Azərbaycan tikinti sektoruna yüksək keyfiyyətli məhsulların geniş çeşidini təqdim edir: sement, TECTOR markalı yapışdırıcı və quru inşaat qarışıqları, beton, CORSO kimyəvi qatqıları və GEOBRICK sement tərkibli kərpiclər.

Yeni texnologiyalar ustalardan müasir bilik və bacarıqlar tələb edir. Tərəflər yeni təhsil proqramlarının hazırlanması, müəllim və ustalar üçün birgə təlimlərin və ustad dərslərinin təşkili, davamlı tikinti prinsiplərinin mövcud peşə təhsil proqramlarına inteqrasiyası barədə əməkdaşlıq etməyi planlaşdırır.

"Bu əməkdaşlıq sənaye ilə təhsili, təcrübə ilə tədrisi birləşdirməyə imkan verəcək. Biz istəyirik ki, peşə təhsil müəssisələrini bitirən gənclər müasir tikinti materialları ilə işləmək bacarığına sahib olsunlar." — Ceyhun Kərəmov, Peşə Təhsili üzrə Dövlət Agentliyinin direktoru

"Bu tərəfdaşlıq bazarın tələblərinə cavab verən mütəxəssislərin sistemli şəkildə hazırlanması üçün imkan yaradır. Birgə səylərimizlə tikinti peşələrinin nüfuzunu və keyfiyyətini artıracağımıza inanırıq." — Serjiu Stoykov, Holcim Azərbaycan baş direktoru

Holcim-in qlobal strategiyası gender bərabərliyinin təşviqinə və inklüziv iş mühitinin yaradılmasına sadiqliyi əhatə edir. Ənənəvi olaraq kişi sahəsi və fiziki baxımdan ağır hesab edilən sement sənayesində Holcim göstərir ki, qadınlar da bu sahədə uğurlu karyera qura və inkişaf edə bilərlər.

2022-ci ilin avqust ayından etibarən Holcim BMT-nin Qadınların Səlahiyyətləndirilməsi Prinsiplərinə qoşulmaqla gender balansının yaxşılaşdırılması istiqamətində fəal şəkildə çalışır. 2022-ci ildə keçirilən ilk Gender Bərabərliyin təhlili 35%-lik nəticə göstərmiş, 2024-cü ildə isə bu rəqəm 63%-ə çatdırılmışdır.

Real dəyişikliklərə nail olmaq niyyəti ilə Holcim yeni siyasətlərin tətbiqini, qadınlar üçün karyera inkişaf proqramlarının gücləndirilməsini və bütün səviyyələrdə bərabər imkanların təmin olunmasını nəzərdə tutan strateji təşəbbüsə start verdi.

"Məqsədimiz bərabər karyera imkanları təqdim edən, əməkdaş təşəbbüslərini dəstəkləyən və dayanıqlı korporativ inkişaf həlləri tətbiq edən seçim işəgötürən olmaqdır." — Serjiu Stoykov, Holcim Azərbaycan baş direktoru